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新余人事考试网发布新余人事招聘考试信息，包括新余公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》(余府发[2008]34号)(以下简称《暂行办法》)的规定，经新余市政府同意，市直部分事业单位面向全国公开招聘专业技术人员和管理人员19名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德。
3、身体健康(符合岗位需要的身体条件)。
三、招聘单位、岗位、人数及条件(见附表)
附表:市直2009年事业单位公开招聘人员岗位及条件.xls
四、报名时间、方式、及资格审查
1、报名时间：2009年11月16日8：00至 11月20日17：30。
2、缴费时间：2009年11月 16日9：00至11月21日12：00。
3、报名费：100元/人(收费依据：物价局、财政部价费字[1992]253号)。
4、报名方式：采取网上报名方式，在江西新余人才网设报名入口，每位应聘者仅限填报一个职位，网上报名后，应聘者网上缴纳报名费用。
5、资格审查：
(1)先专业测试和面试的岗位：专业测试和面试结束后入闱笔试的人员，于11月24日到市人才流动中心现场进行资格审查，因资格审查不合格所产生的空缺，按专业测试和面试成绩择优依次替补。
(2)其他岗位：笔试结束后入闱面试人员到市人才流动中心进行资格审查，因资格审查不合格所产生的空缺，按笔试成绩择优依次替补。
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1、笔试时间：2009年 11 月 29日上午9:00 11:00。
2、打印准考证时间：2009年11月26日至28日(自行网上打印)。
3、笔试地点：见《笔试准考证》
4、笔试内容：(见附表)
5、笔试结束后，根据笔试成绩(幼儿教师、体育教师、接待岗位除外)按招考名额1：3的比例从到低分确定进入面试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。
(二)教师、接待岗位专业测试(含面试)
1、幼儿教师、体育教师、接待岗位先专业测试(含面试)后笔试，专业测试结束后根据专业测试成绩按1：3的比例从到低分确定进入笔试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。
(1)专业测试时间：2009年 11月 22日。
(2)领取专业测试准考证时间：2009年11月21日下午4：00(市人才流动中心领取)。
(3)专业测试地点：见《专业测试通知单》。
(4)专业测试岗位：幼儿教师、体育教师、接待岗位。
(5)专业测试内容：
幼儿园教师：
①舞蹈教师：专业测试60分(自选舞蹈30分，指定创编舞蹈30分)，面试40分(教案10分、说课30分)，总分100分。
②声乐教师：专业测试60分(清唱自选歌曲30分，指定弹唱30分)，面试40分(教案10分，说课30分)，总分100分。
小学体育教师：
1、专业测试60分
①竞技健美操自选单人成套动作(25分)
②技能测试(15分)
③体能测试(10分)
④即兴表演(10分)
2、面试40分(教案10分、说课30分)
接待岗位：
1、专业测试60分：测试应聘人员接待礼仪知识、举止仪表、讲解水平及能力。
2、面试40分：结构化面试。
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1、面试方式：说课、教材教法答辩。
2、计分：说课(专业测试)60分、教材教法答辩(面试)40分。
3、面试时间：另行通知。
4、面试地点：见《面试通知单》。
(四)其他岗位面试
结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。
六、计分办法
(一)教师、接待岗位：
专业测试30%、面试占20%，笔试占50%。
(二)其他岗位：笔试占70%，面试占30%。
七、开考条件
报考人员必须达到拟招考名额1∶5以上(含等额)方能开考，对报名人数不足的岗位，按《暂行办法》有关规定处理。
八、考察、体检
1、考试结束后，按招聘名额1∶1的比例从到低分(笔试、专业测试、面试的折合总成绩)确定体检和考察对象。考试总成绩相同者，依次按专业测试、面试、笔试的分数高低，确定体检和考察人选。
2、考察前统一组织体检，幼儿教师按《幼师体检标准》执行，小学教师参照《江西省申报认定教师资格证人员体检办法》标准执行，其他岗位参照《公务员体检标准》执行。
3、体检或考察不合格者取消资格，其产生的空缺从到低分依次递补。
4、考察时间：考察由用人单位或主管部门组织实施，在公布体检人员名单后10天内完成。
5、考察内容：现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。
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九、录用与管理
1、资格审查由政府人事部门和用人单位共同组织，笔试、面试工作由市人事局统一组织。教师岗位、接待岗位、的专业测试和面试工作，由市人事局分别委托教育主管部门和市委、市政府接待办组织实施。但专业测试和面试评委的产生严格按《暂行办法》的有关规定执行。市监察局工作人员参与公开招考全过程并实行监督。
2、招聘岗位达不到开考比例的，经用人单位建议，主管部门研究，报政府人事部门批准后，可取消该岗位的招考或相应递减招聘名额。
3、考察完毕后，由用人单位和主管部门初定拟聘用人选，政府人事部门研究同意后，报同级政府批准。
4、笔试、专业测试、面试、考察结果均在江西新余人才网进行公示。
5、经批准的拟聘用人员，向社会公示一周。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。
6、新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经用人单位考核合格后正式签订聘用合同，予以聘用;经考核不合格者予以解聘。
十、其他
1、报考人员必须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。
2、现场资格审查时，考生须携带本人相关证明材料：①本人身份证，承认的毕业证书、学位证书，毕业生就业报到证、教师资格证及2010年毕业生的有关证明资料，以上证件均需原件，并提交1套复印件。②属新余市辖区内事业单位的在编在岗人员，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。③本人履历和近期正面免冠1寸照片2张。④用人单位要求提交的其它材料。
3、咨询电话：0790-6453850 6415117 监察电话：0790-6423721
本方案由新余市人事局负责解释。
新余市人事局
2009年10月29日
