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江西教师招聘网发布江西中小学教师招聘考试信息，包括江西教师招聘公告、职位表、报名入口、成绩查询等。
一、单位简介
江西师范大学附属中学，简称江西师大附中，前身为私立正大中学，1943年10月在抗战烽火中创办于江西泰和县杏岭。是江西省第一批授予“全省重点中学”和第一批授予“全省优秀重点中学”全国名校。近年来，学校先后荣获“全国教育系统先进集体”“全国优秀体传校”“全国群体工作先进单位”“全国奥林匹克教育示范学校”“中国百强中学”“全国素质教育先进示范校”“全国科技体育传统学校”“全国五四红旗团委”“全国五四红旗团支部”“江西省文明单位”“江西省德育示范学校”“江西省(首批)示范普通高中”“江西省科研兴校先进单位”“江西省共青团工作示范校”“江西省现代教育技术示范学校”“全省首批特色学校”等荣誉称号。
江西师大附中秉承“做有责任的中国人”的校训，坚持办好人民满意的教育，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。学校现有省级名师工作室2个、市级名师工作室19个、市级名科3个。在职教职工700余人，其中国家级模范教师1人、国家级优秀教师1人、特级教师8人、正高级教师9人、学科奥赛金牌教练8人、硕士及以上学位145人。师大附中的教师队伍政治素质好、师德师风优、学历层次高、教学能力强，获得了社会各界的一致好评。
二、招聘岗位(附件)
三、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人;
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;
10.法律法规规定的其他情形。
四、报考注意事项
1.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。
2.本招聘岗位条件中“年龄30周岁以下”是指1992年7月27日以后出生，“年龄35周岁以下”是指1987年7月27日以后出生，“年龄45周岁以下”是指1977年7月27日以后出生。
3.涉及工作经历及其他期限的，计算时间截止到2023年6月30日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
4.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
5.报名人员请注意区分学硕和专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处或研究生院盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的情况说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
6.限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前取得研究生学历、硕士学位证书的2023届普通高校毕业生(特殊学制的按教育部门相关规定执行;应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
2023年取得国(境)外学历学位并已完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员，可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
7.2023届普通高校毕业生应于2023年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。
8.在我省各级各类中小学任教的正式在编教师报考，必须在同一县域(或同一设区市市直学校，下同)内公办中小学校任教累计不少于5年(即：2018年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中“三支一扶”支教人员和特岗教师的服务期可与其转为正式编制教师后的工作时间累计计算)。
五、报名办法
1.报名时间：即日起至2023年8月10日17：00
2.报名方式：凡有意应聘者，请将详尽真实的简历、学位学历、工作经历和业绩成果等佐证材料发电子邮件至报名邮箱(2757588028@qq.com)。邮件主题及附件请注明拟应聘岗位+姓名+联系电话(例如：语文教师岗+张三+13911111234)。请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。
3.报名时需提交的材料包括：
(1)报名表(根据所报岗位选择填写应届或在职报名表)。
(2)本人身份证正反面。
(3)教师资格证原件扫描件。
(4)各阶段学历学位证、带二维码在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。
(5)报考“限应届毕业生”岗位的非2023届普通高校毕业生，属于择业期内未落实工作单位的，需提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》)。
(6)报考要求有工作经历的岗位，需提供社保缴费证明和对应的劳动合同(聘用合同或工作经历证明)。
(7)符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。如党组织关系所在地出具的中共党员证明。
(8)机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。
4.每人限报1个岗位。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，不符合岗位条件要求的，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
六、资格审查
1.资格初审：学校对应聘人员邮件提交的应聘材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。资格初审通过人员名单将在江西师范大学附属中学官网予以公布，请应聘者及时关注。
2.资格复审：资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行现场资格复审，资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将在江西师范大学附属中学官网公布。指定时间未到者视为自动放弃。
3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。
七、考核方式
1.教师岗：考核采取笔试、试讲、结构化面试的方式进行，笔试、试讲和结构化面试成绩分别占总成绩的20%、30%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲×30%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。
笔试主要测试所应聘者的专业知识。
根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:6的比例确定入闱试讲人员(如遇末位同分情况，一并入闱试讲)。参加笔试人数和招聘计划人数未达到6:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上者全部入闱试讲。
试讲主要考察应聘者处理教学重点难点、教法运用、学法指导、板书水平、个人素养及个人能力等。
根据笔试和试讲成绩之和(按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩之和为“(80×20%+85×30%)/50%”)，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。参加试讲人数与招聘计划人数未达到3:1的岗位，笔试、试讲折算分数60分及以上者全部入闱结构化面试。
2.专职组织员岗：考核采取笔试、能力测试、结构化面试的方式进行，笔试、能力测试和结构化面试成绩分别占总成绩的20%、30%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+能力测试×30%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。
笔试主要测试所应聘者的专业知识。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:6的比例确定入闱试讲人员(如遇末位同分情况，一并入闱试讲)。参加笔试人数和招聘计划人数未达到6:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上者全部入闱试讲。
能力测试主要考察应聘者专业素质、业务能力。根据笔试和能力测试成绩之和(按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、能力测试85分，则笔试和能力测试成绩之和为“(80×20%+85×30%)/50%”)，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。参加能力测试人数与招聘计划人数未达到3:1的岗位，笔试、能力测试折算分数60分及以上者全部入闱结构化面试。
3. 结构化面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。
4. 对放弃面试资格或面试资格被取消导致结构化面试人员空缺的，从本岗位前两个考核环节折算后成绩60分及以上的未入闱人员中从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加结构化面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员结构化面试。
5. 笔试、试讲(或能力测试)、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学校官网公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。
6.考核总成绩合格分数线为80分，低于合格线者不予聘用。
八、体检、考察、公示
1.体检。根据考生考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数 1：1 的比例确定参加体检人员(总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。由学校指定医疗机构体检，体检标准参照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理)。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的招聘岗位空缺，在本岗位总成绩合格分数线以上的考生中，根据总成绩从高分到低分的顺序递补一次，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
九、聘用、待遇
1.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。
十、联系方式
联系电话：(点击查看联系方式)。
联系人：彭老师，李老师。
单位官网：江西师范大学附属中学网站(http://www.jxsdfz.com/)
通讯地址：江西省南昌市北京西路194号
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原文标题：江西师范大学附属中学公开招聘教师公告（63）
原文链接：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2023/7/27/art_47831_4549007.html
